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5 Common Traits of Effective Employee Referral Programmes
While Employee Referrals keep ranking in the top attraction and sourcing channels for TA teams, they surprisingly rarely account for more than 3% of total hires at large and midsize organizations (TheFirm, 2024). Join Basile by HelloWork, Hung Lee, HR influencer and founder of Recruiting Brainfood, and his expert friends to find out how some companies have managed to “crack” the Referral Hiring game.
Nos témoignages clients et bonnes pratiques en vidéos
Cooptation et coaching : pourquoi rendre vos collaborateurs acteurs de votre stratégie RH ?
Chez Basile et Jobmaker nous sommes convaincus que vos collaborateurs sont vos meilleurs alliés pour recruter et fidéliser vos talents.
Découvrez pourquoi dans notre webinar disponible en replay.
Success story Basile x THOM : "On a multiplié par 5 le recrutement par cooptation au sein du groupe"
Depuis 1 an, Basile est fier d'accompagner le groupe THOM, leader du marché de la bijouterie et horlogerie en Europe, qui compte 5000 collaborateurs et sept marques-enseignes, parmi lesquelles Histoire d'Or, Marc Orian ou encore TrésOr.
Nos 3 conseils pour mettre en place un challenge de cooptation attractif !
Recruter via la cooptation, c'est impliquer ses collaborateurs dans le recrutement de l'entreprise. Il est donc légitime de récompenser leurs efforts. Dans cette vidéo, Keyne vous dévoile les clés du succès d'un challenge de cooptation performant. 🚀Les outils
Nos contenus téléchargeables au service de votre recrutement
Le guide de la cooptation
Alors que la “guerre des talents” s’affirme toujours plus, la cooptation se révèle être un canal particulièrement efficace pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Retrouvez dans ce livre blanc toutes les informations nécessaires au succès de votre programme de cooptation en entreprise.
La to-do list pour créer votre Charte de cooptation
La Charte de cooptation est la pierre angulaire de votre programme de cooptation. Ce document est un véritable mode d'emploi qui fixe le cadre de votre programme de cooptation.
Retrouvez dans ce livre blanc nos 6 conseils pour créer votre Charte de cooptation et la to-do list à suivre pour être certain·e ne pas louper d'étape !
Le Guide de la Mobilité Interne
Lorsqu’elle est bien adressée, la mobilité interne répond à un enjeu de compétitivité à l’heure où les entreprises peinent à dénicher et conserver les talents.
Retrouvez dans ce livre blanc nos conseils pour mettre en place une politique de mobilité interne performante et engager vos collaborateurs dans la démarche.
On parle de nous
Julie GODE – Head of Talent Acquisition & Talent Attraction chez Bouygues Telecom
« Avant de travailler avec Basile, nous avions déjà un programme de cooptation avec des collaborateurs très impliqués. Pourtant, avec la solution Basile, le nombre de recrutements par cooptation a plus que doublé ! Nous venons d’ailleurs de dépasser les 100 recrutements par cooptation en moins de 6 mois. Les équipes de Basile nous accompagnent tous les jours pour animer notre programme et les résultats sont édifiants : 70% des collaborateurs de Bouygues Telecom ont participé au programme de cooptation depuis le lancement. »Elsa ETIENNE – Responsable Recrutement & Relations Ecoles chez Axione
« Basile nous permet de communiquer régulièrement sur notre programme de cooptation, d'engager nos collaborateurs et de recevoir plus de candidatures. Son utilisation est simple et ludique : la solution a immédiatement été adoptée par l'ensemble de nos collaborateurs ! »Jean-Benoist JOUSSANT - Head of Talent Acquisition chez ETAM Group
« Grâce à Basile, j'implique mes collaborateurs dans notre stratégie de recrutement. Ils sont heureux de communiquer sur notre groupe, de pouvoir aider leur réseau, et moi de recevoir des tops talents très facilement ! »Camille LAGACHE - Talent Acquisition Director chez Devoteam
« La cooptation est très importante pour attirer les talents dans les métiers du numérique. C’est pourquoi nous avons fait appel à Basile pour l’encourager. En plus d’animer notre programme au quotidien, Basile remonte un grand nombre de profils qualifiés directement dans Smart Recruiters. Cela nous permet de faire des recrutements qualitatifs et d’économiser du temps de travail de nos recruteurs ! ».Laetitia MARQUES - Responsable recrutement Franchise chez Carrefour
« Nous souhaitions optimiser notre programme de cooptation pour recruter des franchisés. Avec Basile c'est chose faite. Un grand merci pour leur accompagnement tout au long du projet ! ».Auriane COFFINIER - Head of International Recruitement and Projects chez Safran
« Grâce à la solution Basile, nous avons pu réaliser 1100 embauches en France, en 1 an, ce qui représente 20% de nos recrutements totaux. Aujourd'hui, la cooptation est devenue l'un des piliers majeurs de notre stratégie de recrutement. »Zoé DAVIN - Responsable Marque Employeur chez Novencia group
« Basile nous a permis de donner un nouvel élan à la cooptation ! Après seulement 3 mois d’utilisation, nous avons reçu plus d’une centaine de cooptations et réalisé 30% de nos recrutements grâce à l’outil ! »Brice Guillermin - Responsable Emploi Formation chez Desautel
« Basile a redynamisé la mobilité interne tout en nous faisant gagner du temps. Nos recruteurs reçoivent toutes les candidatures de mobilité interne directement sur TalentSoft. Nos collaborateurs accèdent facilement aux offres qui leur correspondent et y postulent en 1 clic depuis un portail ludique et intuitif. »Pierre BAILLY – Responsable Recrutement & Projets RH chez Groupe THOM
« Avec Basile, on a multiplié par 5 le recrutement par cooptation au sein du groupe dès la première année !»Fatima ALIOUA – Directrice des Relations Humaines du groupe FORTIL
« Avec Basile on a multiplié par 2 nos cooptations dès la première année ! »Charlotte Gouiard - Directrice Recrutement et Expérience candidats chez Mazars
«Grâce à Basile, les cooptations ont explosé ! Nous avons multiplié par 8 le nombre de cooptations reçues en seulement 9 mois. En plus d'optimiser l'expérience de cooptation de nos collaborateurs et de les engager au quotidien, Basile a considérablement simplifié la gestion du programme de cooptation par nos équipes RH en s'intégrant à SmartRecruiters.»
Aurélie Lainé - Directrice des Ressources Humaines chez Babilou
« Chez Babilou, la cooptation est le premier levier de recrutement et représente 20% des embauches, soit 16% de plus que l'année précédent le lancement de Basile ! On a également identifié une rétention plus forte des profils cooptés, on l'estime à 70% dès la première année contre 50% via les canaux traditionnels. Basile est pour nous un outil indispensable aujourd'hui. »Ils nous font confiance
Plateforme, motivation, communication, récompenses… Gérez votre politique de cooptation en 1h par mois et faites de vos collaborateurs vos ambassadeurs.
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